기업 출강 업체 선택 시 ‘근태’가 가장 중요한 이유
50:1 경쟁률, 아무나 파견하지 않습니다
안녕하세요 영어비전스쿨입니다.
외국어 교육 출강 업체, 참 많습니다. 화려한 커리큘럼과 자체 교재를 앞세우는 곳은 많지만, 막상 수업이 시작된 후 “강사가 안 왔어요”, “강사 매너가 너무 별로예요”라는 불만을 처리하는 건 결국 담당자님의 몫입니다.
외국어 교육 시장은 레드오션이며, 이미 많은 업체들이 있습니다.
근속 연도를 자랑하는 많고, 콘텐츠, 자체 만들어진 교재를 자랑하는 회사도 많습니다.
위의 사항도 업체를 중요할 때 중요한 요소입니다.
외국어 교육 출강에서 가장 중요한 것은 뭘까요?
저는 감히 “원어민 강사 파견의 경험”이라고 생각합니다.
외국어 교육에서 수업을 이끌어가는 것은 “강사”의 힘이 70%입니다.
기업 출강 업체 영어비전스쿨이 ’50:1 경쟁률’을 고집하는 이유
영어비전스쿨은 감히 말씀드립니다. 기업 출강의 핵심은 콘텐츠가 아니라 강사입니다. 50:1의 경쟁률을 뚫고, 8421 검증 프로세스를 통과한 강사만이 귀사의 강의실에 들어설 수 있습니다. 저희가 어떻게 퀄리티 높은 파견 강사를 결정하는지, 왜 기업이 한번 경험하면 영어비전스쿨을 또 찾는지 자세히 알려드리겠습니다.
영어비전스쿨은 10년 이상 강사 “채용”을 했던 대표님께서 진두지휘하시기 때문에
강사 퀄리티에 대해서는 타협하지 않습니다.
A라는 소아 교육업체는 브랜드와 교재 보고 입찰을 받았는데, 강사가 인도인이 와서 근태도 너무 별로여서, 저희 업체로 바꾼 일이 있었습니다.
B라는 영어교육 전문 브랜드는 브랜딩으로는 유명하지만, 대학교 토익 강사 채용의 경험이 없어서 급하게 요청을 받았지만, “당일 신속하고 수준 높은 강사”를 추천하여 한 달 인텐시브 과정을 잘 맞출 수 있었습니다.
위의 사례를 보아도 영어비전스쿨과 함께 많은 고객사가 채용 리스크를 줄이기 위해서 저희와 함께 하고 있습니다.
이렇게 진행할 수 있었던 근본적인 이유는 다년의 강사 채용의 노하우, 또한 강사 검증 프로세스가 8/4/2/1 우선 8명의 후보군에서, 4명, 2명(복수 추천), 1명을 추천하기 때문입니다.
채용 리스크를 최소화하는 가장 현명한 방법
다른 업체는 지원자를 검증하지 않기 때문에 대부분 “사고”가 납니다.
저희는 위의 8421 원칙과 강사 지원자의 인터뷰와 샘플시강, 그리고 OT를 통해 근태가 확실한 강사를 제안해 드립니다.
수업 전 수업 확인(OT 시 온라인/오프라인 직접 참관)과 수업 당일, 2주, 한 달 간격으로 꾸준히 학습자의 만족도를 확인하며, 수업이 잘 진행되도록 모니터링을 하고 있습니다.
물론, 위의 프로세스가 완벽하더라도, ‘강사 사고’는 있을 수 있습니다.
저희 영어비전스쿨에서는 “백업 시스템”이 있습니다.
그럴 경우, 노하우를 바탕으로 “검증된 강사”로 신속하게 강사 교체를 하여, 학습자의 편의를 봐드립니다.
또한, 강사 매칭(레벨테스트 또는 OT)에서 매칭이 잘 되었더라도, 학습자와 케미가 안 맞을 수도 있기 때문에, 그럴 경우에도 강사 교체가 가능합니다.
이렇듯 영어비전스쿨은 원어민 강사 파견을 통해 채용 리스크를 줄이는 검증된 회사입니다. 까다로운 강사 검증 프로세스와 백업시스템으로 고객사의 신뢰를 얻습니다.